Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (Stik) Bina Husada Palembang

  • Yulianti Grease Silvana Program Magister Ilmu Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah
  • Zunaidah Zunaidah Dosen pada Program Magister Ilmu Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah
  • Choiriyah Choiriyah Dosen pada Program Magister Ilmu Manajemen Pascasarjana Universitas Muhammadiyah
Keywords: Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja, Kompensasi

Abstract

Penelitian ini menguji Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIK) Bina Husada Palembang. Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 104 orang. Dari hasil perhitungan, desain penelitian populasi sebanyak 104 karyawan. Desain yang digunakan adalah menggunakan data kualitatif yang kemudian dikuantitatifkan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian bahwa: (1) kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIK) Bina Husada Palembang.(2) Kompetensi secara parsial tidak ada pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawanSekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIK) Bina Husada Palembang. (3) Kompensasi secara parsial tidak ada pengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan pada karyawanSekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (STIK) Bina Husada Palembang. (4) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawanSekolah Tinggi  Ilmu Kesehatan (STIK) Bina Husada Kota Palembang.

 

Jurnal JIASK Yulianti Grease Silvana, Zunaidah, Choiriyah
Published
2019-03-11
How to Cite
Silvana, Y., Zunaidah, Z., & Choiriyah, C. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Motivasi Kerja terhadap Karyawan Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan (Stik) Bina Husada Palembang. Journal PPS UNISTI, 1(2), 23-32. Retrieved from http://ejournal.pps-unisti.ac.id/index.php/JIASK/article/view/10